最近被任命为塔瑟宫年度首席执行官 被人力资源管理协会(SHRM)评为全球第三大公司首席执行官. article, 被《ku真人手机版》评为十大社会资本首席执行官, 鲍勃·查普曼非常用心地利用他作为商业领袖的平台来建设一个更美好的世界.
查普曼是St. 路易斯，密苏里州的Barry-Wehmiller, 3美元.3B全球资本设备和工程解决方案公司，拥有超过12,000名团队成员. 1975年，30岁的他成为Barry-Wehmiller的高管，当时这家有90年历史的公司的收入为2000万美元, 过时的技术和非常薄弱的财政状况. 尽管困难重重, 在接下来的45多年里，查普曼运用了独特的战略和文化，领导Barry-Wehmiller完成了120多次成功的收购.
在过去的二十年里, 一系列的认识使他从传统的管理实践转向了真正的人性化领导——一种以人为本的方法，让他的团队成员感到有价值, 被关心，成为公司宗旨的一部分. 在Barry-Wehmiller，他们有一个独特的成功衡量标准:通过他们触及人们生活的方式.
查普曼的经历和他所倡导的转型是他2015年《ku真人手机版》畅销书的灵感来源 每个人都很重要:像家人一样关爱他人的非凡力量. 这本书是由拉吉·西索迪亚(Raj Sisodia)合著的 有意识的资本主义. 这本书已被翻译成八种语言. In 2016, 哈佛商学院发布了一个案例研究，展示了巴里-韦赫米勒独特的商业方法, 现在全球70多所商学院都在教授这门课程.
2013年，鲍勃和他的妻子辛西娅发起了一个非营利组织， 查普曼关爱社区基金会将该公司开创性的“像领导者一样倾听”培训带到社区. 2015年， 查普曼 & Co. 领导学院 是为了将Barry-Wehmiller的商标文化转型和领导力培训带到营利性组织的.
近年来, 鲍勃专注于通过K-12学校和大学的课程向未来的领导者传授关爱领导力. 2021年，Bob和他的团队与福特汉姆大学和其他商学院合作推出了 人文领导学院 这有助于教授和学生变得更以人为本.
一个广受欢迎的演讲者，为各种行业, 查普曼的演讲活动包括联合国全球契约转型教育峰会, 巴西的良性领导会议, 中国组织进化论坛, 医疗职业倦怠研讨会, 阿斯彭思想节, 自觉资本主义事件, TEDxScottAFB, 2016年美国国会会议, 卓越制造业研讨会, HERO员工健康管理论坛, 还有很多其他的.
查普曼一有机会就分享他的故事, 因为这是伟大的商业战略和对人的深切关怀的交集所能实现的一个例子. 他希望每个人都能看到关心他人并赋予他们意义, 通过工作实现目标和成就感与创造价值并不矛盾.
查普曼拥有印第安纳大学的学士学位和密歇根大学的工商管理硕士学位.
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