在Barry-Wehmiller，ku娱乐游戏平台相信每个人都有成为领导者的能力.
我最近读了《ku真人手机版》的一篇文章, 当你的工作是个人贡献时，九种方法证明你是一个领导者. 在书中，作者写道:
真正的领导力不在于你的职位在公司组织结构图中的位置，甚至不在于你的职位是什么. 相反，领导力是一种心态. 一种态度. 一组行动和行为，表明你的贡献远远超出了你的目标? 任务清单.
每个人在企业或组织中都扮演着重要的角色. ku娱乐游戏平台都在创造价值和关爱的环境中发挥作用, 为彼此提供帮助.
ku娱乐游戏平台都是一个团队的一部分. 不管你是教练, 四分卫或线卫, 每个人在他们的组织/团队中都有自己的角色.
我经常想起老师对我说过的话 史蒂夫·琼斯是威斯康星州金伯利金伯利高中的一名高中橄榄球教练. 史蒂夫的球队在威斯康辛州保持着连续获胜的记录.
我曾经问史蒂夫，关于输赢，他教他的球员们什么. 他说他们没有. 他说，他们教他们为队友踢好自己的位置. 这是对队友的一种尊重吗.
在ku娱乐游戏平台的服务文化基础课上, 在巴里-韦赫米勒大学任教, ku娱乐游戏平台教导ku娱乐游戏平台的员工，他们应该如此 抓住机会为他人服务.
为他人服务应该是领导者的核心, 但要做一个好队友, ku娱乐游戏平台应该总是寻找机会来表达ku娱乐游戏平台的关心. 所以，领导的心态和态度，关心他人，是团队的一部分.
你可能没有下属向你汇报. 你可能不是组织中的高级领导之一, 但是你的言行会对你周围的人产生不可思议的影响. 这些行动可以产生巨大的变化，不仅对你的组织，而且对世界.
你不需要成为一个正式的领导者，就能意识到你周围的人也是别人的宝贝孩子，并将这一点应用到你的互动中. 你应该总是想要感同身受地倾听别人, 这样做表明尊重和承认他们固有的尊严. 你可以在没有正式头衔的情况下认识和赞美身边的人. 领导者最大的技能是带着同理心倾听, 不是辩论或评判, 而是去理解和验证.
至少，ku娱乐游戏平台可以鼓励别人，说好话，帮助身边的人. ku娱乐游戏平台可以寻找机会为他人服务. ku娱乐游戏平台所有人都可以通过对他人生活的影响来衡量自己的成功. ku娱乐游戏平台想象一个人们首先想到他人的社会.
在新的一年里，你可以有很多决心，但我鼓励你去阅读 我上面参考的福布斯文章. 这是一个很好的起点，让ku娱乐游戏平台所有人重新评估自己在公司和世界上的影响.
只是觉得, 如果ku娱乐游戏平台都下定决心采用真正人性化领导的心态，并努力满足他人的需求，会怎么样呢, 而不是ku娱乐游戏平台自己的, 在每天的相遇中? 它将彻底改变ku娱乐游戏平台整个社会的互动方式.
它可以改变世界.